'Arbeidsvoorwaarden als Unique Selling Point'

Anne Bischoff (l) en Eline van Beukering.

Werken heeft een nieuwe betekenis gekregen. Flexibiliteit, duurzaamheid en inclusiviteit vormen steeds vaker de basis van eigentijds en toekomstgericht werkgeverschap. Anne Bischoff en Eline van Beukering van het advocatenkantoor TeekensKarstens advocaten notarissen, beiden gespecialiseerd in arbeidsrecht, adviseren ondernemers graag over wat daar allemaal bij komt kijken.

“Steeds meer bedrijven zijn bezig met het vernieuwen van hun arbeidsvoorwaarden. Een goed salaris is niet meer voldoende om werknemers te werven en te behouden. Moderne arbeidsvoorwaarden gaan verder dan een goed pensioen of een bonus”, start Anne. “Denk bijvoorbeeld aan het aanbieden van een abonnement op de sportschool, een inclusief feestdagenbeleid en de mogelijkheid om hybride te werken. Wij denken aan de voorkant met werkgevers mee om deze voorwaarden te vernieuwen en wijzen op de risico’s. Werkgevers moeten bijvoorbeeld zorgen voor een ergonomisch verantwoorde (thuis)werkplek, duidelijke afspraken maken over werktijden en flexibele verlofregelingen hanteren.

Zo hebben kersverse ouders tegenwoordig recht op negen weken betaald ouderschapsverlof en willen medewerkers op sabbatical of een lange vakantie.”

Voorwaarden voor gezelligheid

“Vrijwel elk jaar ontvangen wij rond de kerstperiode wel een telefoontje over medewerkers die zich hebben misdragen op het kerstfeest (of tegenwoordig: het winterfeest) ”, geeft Eline aan. “In een losse setting, waar vaak ook de nodige alcohol wordt genuttigd, vervagen grenzen en ligt grensoverschrijdend gedrag op de loer. In toenemende mate wordt van werkgevers verwacht dat zij oog hebben voor de sociale veiligheid van werknemers, ook tijdens bedrijfsfeesten- en uitjes. Wij helpen werkgevers met het opstellen van bedrijfsreglementen waarin aandacht wordt besteed aan de sociale veiligheid. Duidelijk beleid zorgt er niet alleen voor dat medewerkers weten wat van hen wordt verwacht, het zorgt er ook voor dat je als werkgever streng kunt optreden als medewerkers ongewenst gedrag vertonen.”