Groeien de arbeidsvoorwaarden mee met jouw bedrijf?

In onze regio zien we veel bevlogen ondernemers die mooie stappen zetten met hun bedrijf. Met deze groei komen ook nieuwe uitdagingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als toekomstige medewerkers en dat je geen onverantwoorde financiële risico’s neemt met het personeel? Charlotte Dijk en Jan Zwiers van VMD Koster leggen dit uit door in te zoomen op pensioen, arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim.

Charlotte Dijk en Jan Zwiers.

Pensioen als bouwsteen voor de toekomst

Het is belangrijk om niet alleen te investeren in technologie en groei, maar ook in het welzijn van je medewerkers. Een pensioenregeling speelt hierbij een belangrijke rol. “Het biedt jouw medewerkers én hun gezin financiële zekerheid voor later, maar ook voor nu bij een onverhoopt overlijden”, vertelt Jan. “Daarnaast versterkt het ook jouw positie als aantrekkelijke werkgever. In een competitieve arbeidsmarkt kan een goede pensioenregeling net het verschil maken. Wacht er dus niet te lang mee. En overweeg persoonlijke gesprekken aan te bieden om het pensioenbewustzijn en inzicht in de eigen financiële situatie op pensioendatum en bij eerder overlijden te vergroten. Dit heeft een positief effect op de waardering voor wat je hebt geregeld en het vergroot de financiële weerbaarheid van je medewerkers.”

Soms is pensioen aanbieden zelfs verplicht. “Bekijk vooraf of jouw bedrijf onder een verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds valt. Voor zo’n 80% van de bedrijven in Nederland is dat zo. Soms is het heel duidelijk of er wel of geen verplichtstelling is, maar het komt ook vaak voor dat het niet direct duidelijk is. In dat geval kun je een werkingssfeeronderzoek uit laten voeren.”

Arbeidsongeschiktheid: voorbereid op het onverwachte

Niemand denkt graag aan arbeidsongeschiktheid, maar het kan iedereen overkomen. Er bestaat een vangnet voor arbeidsongeschikte werknemers. Toch krijgt een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, te maken met een flinke inkomensterugval. Als werkgever kun je die terugval beperken met collectieve regelingen voor de WIA en WGA. Charlotte noemt de belangrijkste redenen om dit te doen:

• Grote financiële problemen voorkomen in een toch al moeilijke situatie

• Individueel hebben werknemers niet dezelfde mogelijkheden

• WGA-hiaatverzekering vergroot mogelijkheden aanvraag hypotheek.

Wat doe je tegen ziekteverzuim?

Als je bedrijf groeit, neemt ook het aantal medewerkers toe. Ziekteverzuim kan een bedrijf dan flink belasten, zowel operationeel als financieel. Charlotte legt uit hoe dit zit: “Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte tot twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. Dit kan zwaar wegen. Een verzuimverzekering helpt om deze lasten te verlichten.” Maar voorkomen is zoals altijd beter dan genezen. Charlotte: “Investeer bijvoorbeeld in een gezonde werkomgeving en kies de juiste arbodienstverlening.”

VMD KOSTER Baronie 60-66 | 2404 XG Alphen aan den Rijn 0172 -61 11 16 | [email protected]